Catégorie RH

Quatre notions que le quotidien confond : le temps de travail effectif (L3121-1 — le seul qui se paie et se plafonne), la durée légale de 35 h (un seuil, pas un plafond), les durées maximales (10 h/jour, 48 h/semaine, 44 h en moyenne) et l'amplitude (13 h max, pauses comprises). Ce guide pose chaque règle avec son article du Code du travail, décortique une journée type (amplitude légale mais temps effectif illégal), traite les pauses et les cas frontières du terrain — trajet dépôt-chantier, habillage, astreinte — et montre comment rendre le tout vérifiable par le décompte.

Pointeuse ou badgeuse : le marché mélange les deux mots, la loi n'impose pas l'appareil mais le décompte (quotidien + hebdomadaire hors horaire collectif, relevés opposables en cas de litige, système « objectif, fiable et accessible » exigé par la CJUE). Ce guide compare les 5 systèmes — feuille de pointage, pointeuse à cartes, badgeuse RFID, biométrie (en pratique exclue pour les horaires par la CNIL), application mobile —, cadre la géolocalisation, traite le cas des chantiers et de l'atelier, et pose les 5 critères de choix — à commencer par la vraie question : où vont les heures pointées ?