Accueil › Blog › Marché BTP

Congés payés BTP : la caisse CIBTP, le calendrier décalé, la prime de 30 % — le guide de l’entreprise

Par Marie Havet · Publié le 23 août 2026 · 12 min de lecture

Dans le bâtiment et les travaux publics, les congés payés n’obéissent à aucune des habitudes du régime général : l’employeur ne verse pas l’indemnité de congés — il cotise à une caisse mutualisée, la CIBTP, qui calcule les droits et paie directement le salarié. Période de référence décalée du 1er avril au 31 mars, prime de vacances de 30 %, portabilité des droits d’un employeur à l’autre, jours d’ancienneté comptés sur la carrière dans la profession : ce guide déroule le système complet, côté salarié comme côté entreprise — avec les chiffres 2026.

Pourquoi une caisse — et qui doit s’affilier

Le BTP est l’un des rares secteurs où les congés payés sont gérés par une caisse mutualisée obligatoire : le réseau CIBTP (Congés Intempéries BTP). La raison est historique et pratique — les salariés du bâtiment changent souvent d’employeur au fil des chantiers, et aucune entreprise ne pourrait gérer seule les droits d’un salarié passé par trois ou quatre sociétés dans l’année. La caisse centralise les cotisations de toutes les entreprises et garantit au salarié ses congés, quel que soit son parcours — y compris si un employeur défaille.

L’affiliation est une obligation légale pour les entreprises dont l’activité principale relève du bâtiment ou des travaux publics (art. L. 3141-32 et D. 3141-12 et suivants du Code du travail), dès le premier salarié. Le mécanisme est simple dans son principe : l’employeur déclare les salaires et cotise chaque mois ou chaque trimestre ; quand le salarié part en congé, c’est la caisse qui lui verse directement son indemnité — l’employeur, lui, ne paie pas les jours de congés sur le bulletin.

Le calendrier décalé — la première chose à désapprendre

Dans le BTP, la période de référence court du 1er avril au 31 mars — pas du 1er juin au 31 mai comme dans le régime général. L’acquisition reste de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours (5 semaines) pour une année complète, avec une équivalence propre au secteur : 150 heures de travail valent un mois (art. D. 3141-30).

1. Acquisition : du 1er avril au 31 marsChaque mois travaillé — ou chaque tranche de 150 heures — ouvre 2,5 jours ouvrables. Les jours d’arrêt intempéries sont assimilés à du travail effectif, et depuis la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie ouvrent aussi des droits (2 jours ouvrables par mois pour la maladie non professionnelle, dans la limite de 24 jours par an).
2. Prise : du 1er mai au 30 avril suivantLes droits acquis du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 se prennent entre le 1er mai 2026 et le 30 avril 2027. Le congé principal (24 jours max) suit les règles légales — 12 jours continus minimum en période estivale ; la 5e semaine se prend en hiver, en une seule fois pour les ouvriers.
3. Déclaration à la caisseL’employeur déclare les dates de congés de chaque salarié depuis son Espace sécurisé CIBTP ; la caisse calcule l’indemnité, applique la prime de vacances et les jours supplémentaires, et verse au salarié.

L’indemnité et la prime de 30 % — avec un exemple

La caisse effectue un double calcul et retient le plus favorable : la règle du 1/10e de la rémunération brute de la période de référence, comparée au maintien de salaire. S’y ajoute la prime de vacances de 30 %, prévue par les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics — calculée sur l’indemnité du congé principal (2 jours ouvrables par mois, 24 jours max) plus les éventuels jours d’ancienneté et de fractionnement.

La prime de 30 % n’est pas automatique : elle suppose une activité minimum sur la période de référence — de l’ordre de 1 675 heures dans le bâtiment et 1 200 heures dans les travaux publics, ou une condition de présence selon la catégorie et la convention applicable. Les CDD, apprentis et contrats de professionnalisation y ont droit au prorata. Point souvent ignoré : les indemnités intempéries perçues entrent dans l’assiette du 1/10e, et la prime de vacances doit être réintégrée dans la base de calcul de l’indemnité de licenciement.

Côté employeur : cotiser, déclarer, anticiper la trésorerie

La contrepartie du système est une cotisation lourde et des obligations déclaratives précises. La cotisation congés payés, fixée par le conseil d’administration de chaque caisse (art. D. 3141-29), est de l’ordre de 20,70 % de la masse salariale brute en 2026 — elle finance les indemnités, la prime de vacances, les jours supplémentaires et les charges sociales afférentes.

• La cotisation intempéries s’ajoute : pour la campagne 2026-2027, 0,68 % pour le gros œuvre et les travaux publics, 0,13 % pour le second œuvre, calculée après un abattement de 96 168 €.
• Les déclarations passent par la DSN et l’Espace sécurisé : salaires et heures déclarés à la caisse, dates de congés saisies avant chaque départ — c’est cette déclaration qui déclenche le versement au salarié.
• La trésorerie se pilote : l’entreprise paie la cotisation toute l’année sur les salaires versés, indépendamment des dates de départ en congés — un coût à intégrer au calcul des prix de revient et des déboursés horaires.
• Le bulletin de paie ne porte pas l’indemnité de congés : les jours pris apparaissent en absence non rémunérée par l’employeur — l’erreur classique du gestionnaire venu du régime général est de maintenir le salaire en plus du versement caisse.

Ancienneté, fractionnement, intempéries : les droits en plus

Au-delà des 30 jours légaux, le BTP connaît des jours supplémentaires propres au secteur — tous calculés et versés par la caisse, ce qui est l’une de ses vraies forces : l’application uniforme de règles que peu de PME maîtrisent seules.

Les erreurs classiques

Questions fréquentes

À lire ensuite