Pointage des heures salariales : les tendances 2023 dans le BTP
Mis à jour le 21/07/2023
Le pointage des heures est un enjeu majeur pour les PME du secteur du bâtiment quand on sait que +/- 60% du coût d’un chantier est lié à la main d’œuvre.
Dans cet article, nous vous présentons les tendances émergentes en matière de pointage des heures. Nous aborderons les technologies innovantes, les méthodes de pointage flexibles et l’importance croissante de la mobilité et de la connectivité.
1. Technologies innovantes
a. Logiciels de pointage en ligne
Les logiciels de pointage en ligne gagnent en popularité parmi les PME du BTP. Ces solutions permettent un suivi précis des heures travaillées, facilitent la gestion des plannings et simplifient les processus de paie et de facturation.
b. Applications mobiles pour le pointage
Les applications mobiles dédiées au pointage des heures offrent une solution pratique et accessible pour les entreprises du secteur du bâtiment. Elles permettent aux salariés de pointer leurs heures directement depuis leur smartphone, facilitant ainsi le suivi des heures travaillées sur les chantiers.
Ces applications sont généralement couplées à des logiciels de gestion de type ERP comme l’application de pointage WHY Mobile par exemple éditée par WhySoft Group.
2. Méthodes de pointage flexibles
a. Pointage "numérique"
Avec l’évolution des technologies le pointage « numérique » devient de plus en plus courant dans les PME du BTP. Que ce soit en ligne ou via une application dédiée, le pointage numérique supplante peu à peu le pointage des heures au format papier.
Cette méthode offre une plus grande flexibilité aux salariés tout en garantissant un suivi précis et instantané des heures travaillées par les décideurs.
b. Pointage par projet ou affaire
Le pointage des heures salariales par projet ou affaire est un vrai plus pour les les PME du secteur du bâtiment.
En plus du suivi RH (préparation de la paie, heures d’arrivée/départ, …), le pointage réalisé par Affaire permet de suivre la rentabilité d’un chantier et d’anticiper de possible dépassement.
3. Mobilité et connectivité
a. Synchronisation des données en temps réel
Autre avantage des solutions de pointage numérique : la synchronisation des données en temps réel. Cette évolution permet un suivi en temps réél des informations relatives aux heures travaillées, facilitant ainsi l’analyse et les prises de décisions.
b. Intégration avec d'autres outils de gestion
L’intégration du pointage des heures salariales avec d’autres outils de gestion est une tendance en pleine croissance. En combinant le pointage avec des logiciels de gestion de projet, de planification des ressources ou de suivi des dépenses, les PME du secteur du bâtiment peuvent optimiser leurs processus et gagner en analyse et en efficacité.
CONCLUSION
Les tendances émergentes en matière de pointage des heures salariales pour les PME du BTP incluent l’adoption de technologies innovantes, la mise en place de méthodes de pointage flexibles et l’importance accrue de la mobilité et de la connectivité. En s’adaptant à ces nouvelles tendances et en investissant dans les outils adaptés, les entreprises du secteur du bâtiment peuvent améliorer la gestion de leurs ressources, optimiser la productivité et renforcer leur compétitivité sur le marché.
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