Erreur : S’appuyer sur un système de pointage manuel, peu fiable ou difficile à utiliser.
Solution : Investissez dans un système de pointage moderne et adapté aux besoins de votre entreprise. Optez pour un logiciel de pointage des heures salariales facile à utiliser, automatisé et précis. Cela vous permettra de réduire les erreurs et d’améliorer l’efficacité du processus.
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